10 نشانه کلامی مدیران نالایق را بشناسید
10 نشانه کلامی مدیران نالایق را بشناسید
همگی به دنبال لیاقت میباشند تا اینکه پیشرفت کنند و خودی نشان دهند اما در برخی مواقع این هدف امکان‌پذیر نیست. وقتی می شنوید نزدیکان شما در محل کار از الفاظ و جملات نامناسب بهره گیری می کنند، مایوس میشوید؛ اما بدتر از آن زمانی هست که مدیر شما جملات وحشتناکی را به زبان می‌آورد.
به‌هرحال، وقتی کارفرمای شما نشان میدهد که مدیر بد و نالایقی هست، کمک می کند بتوانید تصمیمات درستی را در مورد خودتان اتخاذ کنید. شما باید از واقعیت موقعیت شغلی خود آگاه باشید و بدانید در چه محیطی کار می کنید.تکه کلام‌هاي مدیران نالایق!۱۰ جمله‌اي که فقط کارفرمایان بد و نالایق به زبان می‌آورن
زمانی که می‌فهمید محیط کاری شما عمده مناسب روحیات شما نیست، می توانید به دنبال برنامه‌اي برای خروج از آنجا باشید. میتوانید به سراغ آگهی‌هاي کار باشید یا پروفایل خود را در لینکدین بروز نمایید. از یک مدیر عادی انتظار نمی رود که از کارمندانش انتقاد کند یا آنان را تحقیر نماید، اما بدبختانه برخی مدیران بی‌اخلاق از این مسئله آگاه نیستند. احتمالاً خود آنها نیز مدیرانی بی‌اخلاق داشته‌اند.
در ادامه میخواهیم 10 عبارتی را به شما بگوییم که اگر آنها را در محل کار از مدیر خود شنیدید، وقت آن رسیده به دنبال کار باشید. ده جمله‌اي که فقط کارفرمایان بد و نالایق ممکن هست به زبان بیاورند:تکه کلام‌هاي مدیران نالایق!۱۰ جمله‌اي که فقط کارفرمایان بد و نالایق به زبان می‌آورند
1- من قوانین را نساخته‌ام، فقط اجرایشان می کنم
همه ي میدانند که یک مدیر تمام هاي یک شرکت را شکل نمی دهد، اما این بدان معنی نیست که باید کورکورانه قوانینی را اجرا کند که هیچ معنا و مفهومی ندارند. اگر متوجه تناقض در سیاست شرکت شدید یا فهمیدید که چرا موقعیت شما باید یک استثناء در قوانین استاندارد باشد، این وظیفه رئیس شما هست
که مسئله را برای رسیدگی به شخص مربوطه ارجاع دهد. اگر مدیر شما اینکار را نکرد، احتمالاً دلیلش آن هست که از اثرات بعد از آن می ترسد و بنابراین او کسی نیست که شایسته استعدادهای شما باشد.
2- اگر این را نمی خواهید، کسی را پیدا می کنم که آن را بخواهد
شعار مدیران ترسو در هر محل کاری. معنی این جمله آن هست که «از من نخواهید به اندازه یک انسان فهیم ارتقاء پیدا کنم، چون نمی توانم. ترس تمام وجودم را گرفته و باید کوشش کنم شما را هم بترسانم- آن هم با تهدید شما به اخراج کردن!»
3- فقط انجام‌اش بده و خرابش نکن
وقتی مدیر شما یک هدف غیرممکن را برای شما مطرح میکند، و بعد هم نمیخواهد به دنبال برترین راه برای رسیدن به آن هدف باشد، یعنی اینکه آنها تنها به یک چیز اهمیت می دهند. آنها نگرانند که اگر به هدفشان نرسند از سوی مدیران خودشان استنطاق شوند و به دردسر بیافتند، به همین علت به جای آن که در مورد نحوه انجام کار هدایت‌تان کنند، کوشش میکنند شما را در مورد رسیدن به هدف بترسانند.
4- به نظر میرسد دشوار شما شخصی هست
وقتی از اختلاف معقول و منطقی بین زمان‌بندی کاری و زندگی شخصی خودتان سخن می گویید، مدیر بد می گوید «به نظر می رسد دشوار خودتان باشد». مدیری که برای تعهدات خارج از کار شما هیچ ارزشی قائل نباشد، کسی نیست که بتواند در درازمدت فرصت و امکانات برای شما فراهم نماید. شما مستحق مدیری هستید که بداند زندگی خارج از کار شما کم به اندازه کارهایی که در ارتباط با شغل خود انجام میدهید، مهم هست.
5- اگر نظر شما را خواستم خبرتان می کنم
مدیرانی که بسیار ترسو میباشند و نمی توانند بردباری کنند که یکی از زیردستان‌شان ایده‌ي بهتری را ارائه دهد، به پیشنهادات شما نخواهند داد. درعوض آنها به شما می گویند «اگر نظر شما را خواستم خبرتان می کنم!» این هم از تکه کلام‌هاي پرطرفدار مدیران بی‌کفایت هست که نباید مسئول هدایت دیگران باشند – به‌خصوص شما.
6- شما خوشانس هستید که شغل دارید»
وقتی یک مدیر نالایق به دلیل انچه که شما میگویید یا انجام میدهید، خونسردی خود را از دست میدهد و خلق و خویش عوض می شود، در تلاش برای دفاع از خود میگوید «شما خوش‌شانس هستید که شغل دارید!» گرچه این درست نیست. شغل داشتن ربطی به خوش‌شانس بودن ندارد.
7- نمیخواهم در مورد دشواری های چیزی بشونم؛ نه تا زمانی که راه‌حلی برای آنها پیدا نکرده‌اید
احتمالا زمانی در عصر صنعتی اگر به کارمندان میگفتید «دشواری های را برایم نیاورید – راه‌حل‌ها را بیاورید» معنا و مفهومی داشت، اما در حال آماده بی‌معنی و مهمل هست و نشان می دهد مدیر فاقد تجربه و داوری هست. اگر شما راه‌حل دشواری های پیچیده در خود را بدانید، راه‌حل را همراه با اخباری از خود دشوار برای مدیر خود می‌آورید.
به‌هرحال، امروزه راه‌حل‌‌هاي مفید مستلزم گروه‌هاي فکری و بخش‌هاي اداری دیگر و تخصص هست. گفتن چنین عبارتی از سوی یک مدیر در واقع نوعی شانه منزل کردن از مسئولیت هست.
8- ما همۀ وقت} به این نحوه کار انجام داده‌ایم
فقط به این علت که یک سازمان همه ي وقت از یک روش بهره گیری کرده به این معنی نیست که این برترین روش هست. آزمایش و ارزیابی دوباره فرایندها از جمله خصوصیت‌هاي هر کسب‌و‌کار پیروز هست. دنیا حقیقی دائم در حال تغییر هست. فرایندها هم باید تغییر کنند. اگر مدیر شما می خواهد در مورد روش‌ها و ترفندهایی که سازمان دنبال می کند سوال نکنید، باید بگوییم که مدیر ترسناکی هست.
9- می توانم به سرعت کسی را جایگزین شما کنم
به گزارش پارس ناز باز هم علامت ترس عمده یک مدیر نامطمئن که می ترسد در شعله‌هاي رشد و پیشرفت شما بسوزد.
10- به دلیل اینکه من رئیسم- دلیلش همین هست
وقتی یک مدیر بد و نالایق در تلاش برای بستن دهان شما و پیشگیري از پیشرفت شما شکست می خورد، به سادگی به شما میگوید که او رئیس هست و شما نیستید. بنابراین حق با او هست و شما اشتباه می کنید. تا جاییکه پاها و روزمه شما یاریتان میکنند هرچه سریع‌تر از این افراد دوری کنید.