سرخط خبرها
خانه » آخرین مطالب » نکات جالب و آموزنده

نکات جالب و آموزنده

لوگوی شرکت های موفق

با شنیدن نام کمپانی‌ها و برندهای مطرح دنیا، اولین تصویری که در ذهن ما ایجاد می‌شود لوگوی آن برند است. طراحی لوگو یک مبحث بسیار حساس و کاربردی برای هر برندی محسوب می‌شود که نیازمند توجه به المان‌های بسیار گسترده‌ای است. به طور کلی لوگو نشان دهنده هویت یک کمپانی و محصولات و خدماتی است که به مردم ارائه می‌دهد. ...

ادامه نوشته »

۱۰۰ فرمان برای ارزیابی کارکنان

۱- به منظور دستیابی به نتایج موفقیت آمیز ، افراد را به بهرگیری از حداکثر توان موجود تشویق کنید. ۲- رضایت خود را از عملکرد مطلوب کارکنان ابراز کنید به ویژه زمانی که به آنها برای بهتر شده انگیزه می بخشد. ۳- اطمینان حاصل کنید که افراد نسبت به میزان اهمیت نقش خود در سازمان واقف هستند ۴- اطمینان حاصل ...

ادامه نوشته »

حلقه گمشده مدیریت

در جهان امروز با توجه به اهمیت نقش مدیر، دانش مدیریت به سرعت متحول می شود. در حالی که روند این تحول در ایران بسیار کند است. مدیریت نوین در جهان راهی را می پیماید که در آن استعدادها شکوفا می شود، کارکنان خلاق می گردند و کیفیت محصولات افزایش می یابد. مدیران در جهان امروز مهارتهای گوناگونی دارند. آنها ...

ادامه نوشته »

دلیل جالب بیل گیتس برای شستن ظرف‌ها

بنیانگذار مایکروسافت، بیل گیتس، یکی از ثروتمندترین افراد جهان است ولی این بدان معنا نیست که از زیر ظرف شستن در برود! بیل گیتس هر شب برای شستن ظرف های کثیف خانواده وقت می گذارد. در سال ۲۰۱۴، او اعلام کرده بود که کارهای روزمره را لذت بخش می داند. زمانی که از ایشان سوال شد که چه چیزی باعث ...

ادامه نوشته »

​​ده اشتباه در رزومه که شانس استخدام را کم می کند

گوگل در امریکا یکی از محبوب ترین مکان ها برای کار به شمار می رود و خیلی ها به دنبال استخدام در آن هستند. به گفته ی Fast Company این شرکت زمانی که اسکات بیکن حدود یک سال به عنوان مسئول جذب نیرو در آن مشغول بود ۳ میلیون رزومه دریافت کرد. او در این باره گفته است: «متقاضیان کار ...

ادامه نوشته »

کارمندان از کدام رفتار مدیران‌شان بیشتر شاکی‌اند؟

در میان رفتارهای مدیران که کارمندان گفته‌اند بیشترین آسیب را به‌ آن‌ها می‌زند، قدرنشناسی یک مدیر از موفقیت‌های کارمندان‌اش، در صدر فهرست قرار دارد. اکثریت غالب رهبران در لحظات حساس که باید رفتار مناسبی از خودشان بروز بدهند تا اعتماد کارمندان‌شان را جلب کنند، برخورد مناسبی نمی‌کنند. خطاهای مدیریتی اغلب به دلیل فقدان هوش عاطفی در مدیران است که شامل ...

ادامه نوشته »

هفت نکته آموزنده از‌ زندگی‌ خصوصی‌ دکتر مصدق

به بهانه زادروز دکتر مصدق هفت نکته آموزنده از‌ زندگی‌ خصوصی‌ دکتر مصدق ۲۹ اردیبهشت ماه سال ۱۲۶۱، یعنی درست ۱۳۳سال قبل وزیر دفتر ناصرالدین شاه صاحب پسری شد که بعدها تمام مناسب مهم سیاسی را تصاحب کرد و قدم آخرش را با ملی کردن صنعت نفت برداشت. قدمی که حالا بعد از ۶۵سال هنوز پررنگ ترین نقطه در تاریخ ...

ادامه نوشته »

کمپین تولید محتوا توسط کاربر

ممکن است شما هم از یافتن محتوایی که بتواند کاربرانتان را به هیجان بیاورد، خسته شده‌ باشید و یا اینکه هنوز وبلاگتان باندازه‌ای که می‌خواهید، هوادار نداشته باشد. در این مطلب، پیشنهادی برای شما دارم که ممکن است تولید محتوای وب‌سایت شما را دگرگون کند و وبلاگ‌ کسب‌وکار شما را به وبلاگ پرمحتوایی تبدیل کند که در نهایت منجر به ...

ادامه نوشته »

چگونه بازاریاب حرفه‌ای شویم؟

چشم‌ها و گوش‌های بازاریابان، فروشندگان و کارآفرینان حرفه‌ای برای شکار فرصت‌ها حساس است. از هر فرصتی برای بازاریابی و فروش کالاها و خدمات خود استفاده می‌کنند. در واقع، آن‌ها فرصت‌شناس‌های بسیار خوبی هستند و سعی می‌کنند در صورت پیدا شدن فرصت، سریعاً از آن استفاده کنند. فروشندگان حرفه‌ای، انسان‌های موفقیت جو و کمال‌ طلبی هستند. فروشندگان و بازاریابان حرفه‌ای بهتر ...

ادامه نوشته »

۱۰۰ سؤال مهم که مدیران باید از خودشان بپرسند

سؤال پرسیدن یکی از ملزومات پیشرفت کردن است. سؤالات تخیل ما را فعال می‌کنند، جلوی اتفاقات ناگوار را می‌گیرند و راههایی را به سمت مقصد به ما نشان می‌دهند که انتظارشان را نداشتیم. در دنیای کاروکسب نیز سؤال پرسیدن از جایگاه بسیار مهمی برخوردار است. جیم کالینز (نویسنده‌ی کتاب از خوب به عالی) و مارشال گلداسمیت (استاد دانشگاه هاروارد) تنها ...

ادامه نوشته »

۵ گام آسان برای داشتن برندی بهتر

  ارزش و مفهوم نام تجاری خود را تعیین کنید و مطمئن شوید که آن دقیقاً منعکس کننده‌ی نام تجاری شماست . یک: برای اینکه از این سناریو مطمئن شوید وجود دارد : اگر شما هر کدام از ارزش‌ها را حذف کنید ، عملکرد و اعتبار برنتان نیز از بین خواهد رفت و همه چیز متوقف خواهد شد ؟ اگر ...

ادامه نوشته »

تیزهوش هستی یا پرتلاش؟

در سال ۱۹۹۸ دانشگاه استنفورد مقاله‌ای منتشر کرد که در آن Mueller و Dweck به بررسی «مکانیزم اثر تشویق» بر کارآیی دانش‌آموزان پرداخته بودند. نتایج این تحقیق، نگرش به شیوه‌ی «انگیزش» را نه تنها در حوزه‌ی دانش‌آموزان و درس و مدرسه، بلکه حتی در حوزه‌ی آموزش و یادگیری سازمانی نیز تغییر داد. در این تحقیق کودکان و دانش‌آموزان به سه ...

ادامه نوشته »

۹ گام برای موفقیت در محیط کار

سیاست در محیط کار ممکن است تعبیر خوبی نباشد، البته در این مقاله راجع به سیاست در ابعاد دولتی آن سخن نمی گوییم. سیاست اداری یا نحوه تقسیم و مدیریت قدرت و نفوذ در شرکت شما می تواند بخشی از شغل و کار شما باشد و این موضوع صرفنظر از دخالت و حضور معتمدانه شما در این حوزه یا علاقه ...

ادامه نوشته »

هفت درس بزرگ امارات

به مناسبت سالروز استقلال امارات متحده عربی مردم عرب، عمدتاً مردمانی مهمان دوست هستند. اماراتی ها، این سنت دیرین عربی را به اقتصاد گردشگری هم گره زدند. بدین ترتیب، گردشگران سراسر جهان بی هیچ واهمه ای راهی این کشور و مشخصاً دوبی شدند تا در جایی که هیچ کس درباره مذهب و ملیت شان نمی پرسد و سلیقه ای بر ...

ادامه نوشته »

چند نکته‌ی کسب‌ و کاری از روسری آبی

روسری آبی پنجمین اثر سینمایی رخشان بنی‌اعتماد و محصول سال ۱۳۷۳ است. در خلاصه‌ی داستان فیلم می‌خوانیم که رسول رحمانی (با بازی عزت‌الله انتظامی) مالک یک مزرعه‌ی گوجه‌فرنگی و یک کارخانه‌ی تولید رب گوجه‌فرنگی است. او که همسرش را از دست داده است، تنها زندگی می‌کند و این حس تنهایی برای او بسیار آزاردهنده است. یکی از کارگران مزرعه‌ی او ...

ادامه نوشته »

کدبازان>