مدیر موفق کیست؟

سخن گفتن از مدیریت بدین معنا نیست که انسان چگونه بتواند یک اداره و یا سازمان مشخص را اداره نماید، بلکه مراد از مدیریت این است که ما چه قوانین را برای مدیریت داشته باشیم و چگونه بتوانیم در هر شرایط و زمان خود را به آن قوانین پایبند بدانیم و مدیریت خودمان را آن‌طور با قوانین جامعه‌ی مورد نظر هماهنگ کنیم که نه خود ما و نه جامعه از آن ضرر ببیند؟



برای مطالعه کامل متن به ” ادامه مطلب ” مراجعه نمایید :

سخن گفتن از مدیریت بدین معنا نیست که انسان چگونه بتواند یک اداره و یا سازمان مشخص را اداره نماید، بلکه مراد از مدیریت این است که ما چه قوانین را برای مدیریت داشته باشیم و چگونه بتوانیم در هر شرایط و زمان خود را به آن قوانین پایبند بدانیم و مدیریت خودمان را آن‌طور با قوانین جامعه‌ی مورد نظر هماهنگ کنیم که نه خود ما و نه جامعه از آن ضرر ببیند؟در همه‌ی تمدن‌های بشری این امر یک امر پذیرفته شده است که اداره کننده‌ی سالم، راستکار، راستگوی و پای‌بند به قانون را مردم می‌پسندند. همه‌ی ادیان و مکتب‌های بشری اصولی را در زمینه‌ای وضع کرده‌اند تا جامعه را به‌سوی خیر و صلاح بکشانند. این اشخاص هستند که قانون‌ را زیرپای می‌گذارند، آن‌ را توجیه غلط می‌کنند و مورد استفاده‌ی سوء قرارمی‌دهند. به‌عبارت دیگر مشکل اصلی در نبود قانون نیست بلکه مشکل در عدم رعایت و تطبیق قانون است.بدون شک قوانین در ذات خود برتری‌ها و بهتری‌های نسبت به یکدیگر دارند، اما در مجموع هیچ قانون انسان‌ها را تشویق به ظلم و تجاوز به حق دیگران نمی‌کند. پس از دیدگاه شما یک مدیر موفق چه کسی است؟مدیر موفق کسی است که ویژگی‌های زیر را داشته باشد


۱-                  مسئولیت پذیری در برابر کارها، فعالیت‌ها و شکست‌ها

۲-                  تمایل برای بهبود انجام کارها و به کارگیری ابتکار عمل

۳-                  قلمداد کردن کارها به عنوان سرگرمی لذت‌بخش نه به عنوان  باری بر دوش

۴-                  برخورداری از توانایی کافی در زمان‌بندی مناسب برای انجام فعالیت‌ها

۵-                  توانایی انجام کارها در فشرده‌ترین زمان ممکن

۶-                  درک و پذیرش منطقی شرایط و پشتکار فراوان برای انجام فعالیت‌ها

۷-                  اعتماد وافر نسبت به سایر افراد و مردم

۸-                  انجام فعالیت‌ به منظور دستیابی و تحقق موفقیت

۹-                  فراگرفتن ابزارها و روش‌های تقویت حافظه

۱۰-               برخورداری از نیروی جسمانی و سلامت بدنی

۱۱-               داشتن دیدگاه‌های روشن و آشکار و اندیشه‌ی نافذ و بینشی فراگیر

۱۲-               داشتن آروزهایی هدفمند و قابل دستیابی و به عبارتی نزدیک به حقایق

۱۳-               انعطاف‌پذیری در عین استواری و پایداری در رسیدن به اهداف

۱۴-               میانه روی و پرهیز افراط و تفریط

۱۵-               برخورداری از شخصیت پایدار و غیر متزلزل

۱۶-               بردباری و صبر در حل مشکلات

۱۷-               خویشتن‌داری در جایگاه و موقعیت‌های سخت و برانگیزاننده

۱۸-                آرامش در برابر بحران

۱۹-               واقع‌بینی در برخورد با مسائل

۲۰-               رعایت اصول و موازینی (ارزش) چون نظم، ترتیب و احترام به زمان بندی‌ها

۲۱-               یکسان نگری به حال و آینده (چراکه نبایستی این دو را فدای یکدیگر کرد)

۲۲-               قاطع بودن در تصمیم‌گیری و درگیر شک و تردید نگشتن

۲۳-               پایبندی به تصمیم‌هایی که با اندیشه‌ و مشاوره اتخاذ گردیده‌اند

۲۴-               روحیه‌ی هم‌کاری و هم‌بستگی در سیستم مدیریتی

۲۵-               داشتن روحیه‌ی انتقادپذیر

۲۶-                سیستم مدیریتی هدف‌گرا و واقع‌گرا.

۲۷-               گوش‌فرا دادن به صحبت‌ها و نظرات دیگران و احترام به آن‌هاحال شخصی که مدیریت یک اداره ویا مدرسه را به‌عهده دارد باید همه‌ی صفات ممتاز را نسبت به سایرین داشته باشد، در این امر تنها خود پیامبر(ص) بعد از خداوند(ج) شارع دین و معصوم است. باقی جانشینان ایشان از این امر مستثنی نیستند و باید در صفات ایمان، تقوی، دانش، عدالت، طهارت، راستی، وفا، شجاعت، همت، مدیریت، قاطعیت، فصاحت، بلاغت، حکمت، درایت، شناخت و… در آخر حتی در حسن صورت نسبت به همه‌ی افراد جامعه‌ برتر باشد. برای تشخیص چنین شخصی چه چیزی لازم است و چگونه می‌توان آن را از دیگران تمییز داد؟ این یک سؤال اساسی است. در جوامع عقب مانده که سطح دانش‌ و بینش پایان است، حتی مردم در شناخت اصول و قوانین خود از آگاهی اندکی برخوردار نیستند این انتخاب خیلی مشکل است. راه حل این‌ است که مردم با یک اخلاص و دید درست کسانی را از میان خود که به ایشان گمان نیک دارند و آن‌ها را ملزم بسازند که از میان خود انتخاب نمایند کسی را برای ادای این امر خطرناک و بسیار دشوار برگزینند، این یگانه راهست.اگر در انتخاب مردم صفات غیر از صفات در بالا ذکر شده، مثل قوم، قبیله، نژاد، زبان، پول و… مقصود و منوط بود این‌جاست که از ابتدا ما به سوی مدیریت دچار می‌شویم، چون در یک بینش بسیار ابتدایی مدیر باید ارضای خاطر کسانی را که برایش به‌ خاطر قوم، قبیله، نژاد، زبان، پول و… رأی داده‌اند نگاهدارد، در غیر این‌صورت بقای خود را  ناممکن می‌د‌اند. هرچند اگر انتخاب بر اساس و شروط و ارزش‌های خوب یاد شده‌ی قبلی باشد، چنین رئیسی هیچ‌گاه ارزش‌های مطرح نزد خود را به خاطر حامیان بیشتر و صادق‌تر پیدا می‌کند. پس منتظر معرفی مدیران لایق باشید. 

نویسنده نوشته: فرهاد امیری

1 thought on “مدیر موفق کیست؟

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

انتخاب شکلک ها !!!

SmileBig SmileGrinLaughFrownBig FrownCryNeutralWinkKissRazzChicCoolAngryReally AngryConfusedQuestionThinkingPainShockYesNoLOLSillyBeautyLashesCuteShyBlushKissedIn LoveDroolGiggleSnickerHeh!SmirkWiltWeepIDKStruggleSide FrownDazedHypnotizedSweatEek!Roll EyesSarcasmDisdainSmugMoney MouthFoot in MouthShut MouthQuietShameBeat UpMeanEvil GrinGrit TeethShoutPissed OffReally PissedMad RazzDrunken RazzSickYawnSleepyDanceClapJumpHandshakeHigh FiveHug LeftHug RightKiss BlowKissingByeGo AwayCall MeOn the PhoneSecretMeetingWavingStopTime OutTalk to the HandLoserLyingDOH!Fingers CrossedWaitingSuspenseTremblePrayWorshipStarvingEatVictoryCurseAlienAngelClownCowboyCyclopsDevilDoctorFemale FighterMale FighterMohawkMusicNerdPartyPirateSkywalkerSnowmanSoldierVampireZombie KillerGhostSkeletonBunnyCatCat 2ChickChickenChicken 2CowCow 2DogDog 2DuckGoatHippoKoalaLionMonkeyMonkey 2MousePandaPigPig 2SheepSheep 2ReindeerSnailTigerTurtleBeerDrinkLiquorCoffeeCakePizzaWatermelonBowlPlateCanFemaleMaleHeartBroken HeartRoseDead RosePeaceYin YangUS FlagMoonStarSunCloudyRainThunderUmbrellaRainbowMusic NoteAirplaneCarIslandAnnouncebrbMailCellPhoneCameraFilmTVClockLampSearchCoinsComputerConsolePresentSoccerCloverPumpkinBombHammerKnifeHandcuffsPillPoopCigarette